Финансист

Подражание лидерам

 


Подобные предприятия характеризуются отсутствием примечательных качеств, выгодно выделяющих их среди остальных. Они такие же, как и тысячи других. Они просто плетутся в хвосте конкурентов-лидеров, не вводя новшеств, не производя перемен и не вырываясь в авангард. Они не ощущают динамики бизнеса, и, как правило, рано или поздно им приходится сворачивать свою деятельность.

Привлечение к работе любого, достаточно бестолкового, чтобы там работать

Владельцы невыгодных предприятий практически не уделяют внимания своим работникам, если таковые имеются, и не тратят много времени и средств на их привлечение и обучение. Для подобных предприятий характерны высокая текучесть кадров и низкий боевой дух персонала. Их владельцы относятся к штату как к неизбежному злу и лишней статье расходов, которые им не нужны, но с которыми приходится мириться. Работодатели заставляют персонал выполнять то, что не по нутру им самим — «грязную работу», при этом не предлагая ни мотивации, ни возможностей карьерного роста. Поэтому они могут рассчитывать только на студентов, пеших туристов или временных работников, ищущих способ подзаработать немного деньжат и двинуться дальше. Владельцы не осознают, какой урон они наносят своему бизнесу подобным отношением.

Отправить сообщение об ошибке
Если нашли ошибку в тексте выделите ее мышкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+ENTER, укажите правильный текст без ошибки.






BACK NEXT TOP

Сайт является частным собранием материалов и представляет собой любительский информационно-образовательный ресурс. Вся информация получена из открытых источников. Администрация не претендует на авторство использованных материалов. Все права принадлежат их правообладателям