Финансист

Привлекают самых талантливых и лучших людей

 


Процветающие компании — это динамичные, интересные организации, где благодаря развитию постоянно происходят изменения.

Поэтому работники таких компаний обладают безграничными возможностями для личностного роста и развития. Им предлагаются всевозможные тренинги и блестящая карьерная перспектива.

Работникам доверяют, их наделяют ответственностью и поощряют к дальнейшему совершенствованию. Поэтому сотрудники таких компаний любят свою работу: они рано приходят на работу, поздно уходят, высоко ценятся и поощряются за свой вклад. Подобная атмосфера и отношение привлекают самых выдающихся и ярких людей.

Почему это так важно в контексте получения денег из воздуха и почему вы должны с первого дня заботиться о создании именно такой атмосферы?

Ваши сотрудники — это самый ценный актив, это не оборудование и не материал. Именно они производят ваши товары или услуги, находят клиентов, обеспечивают продажи и занимаются всем остальным, что делает ваш бизнес бизнесом.

Однако каждый вечер в пять часов ваши «активы» поднимаются, уходят домой и на следующее утро могут уже не вернуться. Если вы осознаете данный факт, то понимаете, что бизнес — это прежде всего люди. Заботьтесь о своих сотрудниках, и бизнес сам позаботится о себе. Звучит довольно убедительно, знаю, но ни один человек на тысячу компаний почему-то этого не делает.

Неважно, насколько хорош ваш товар или безупречен сервис, функционирование бизнеса зависит от людей, которые разрабатывают, производят и продают ваш продукт. В ходе этого процесса многое может пойти и, будьте уверены, пойдет не так, как вам хотелось бы. Только умения и таланты ваших сотрудников сделают ваш бизнес сильным. Если ваши люди вялы, безынициативны, не получают должной мотивации и поощрения за труд, это обязательно отразится на их манере общения с клиентами. Самое современное производственное оборудование оказывается бесполезным, если секретарь не умеет разговаривать с клиентами или грубит им. Какой толк от безупречно оформленной витрины, если ваши продавцы игнорируют покупателей?

Если вашим сотрудникам интересно работать, они полностью сосредоточены на обслуживании клиентов, вы на голову впереди всех. Ваши конкуренты не смогут угнаться за компанией, где сотрудники получают удовольствие от выполняемой работы, имеют стимул и искренне заботятся о клиентах.

Что бы ни делали ваши конкуренты, им не удастся добиться ваших высот на пустом месте. Привлечение и удержание хороших работников — одна из самых сложных задач в бизнесе. Но и одна из самых необходимых и важных, поскольку благодаря успешной ее реализации вы окажетесь в авангарде и сможете продержаться там довольно долго.

Дать кому-то работу легко. Убедиться, что это подходящий человек для данной работы намного сложнее, но и гораздо важнее. Ведь нанимаемые вами люди строят ваш бизнес. От них зависят его культура, уровень сервиса, качество, репутация и, в конечном счете, прибыльность,

Основное правило гласит: если вы нанимаете замечательного работника, вы существенно упрощаете свою жизнь. Но если вы отдаете предпочтение не тому человеку, вы наносите урон и своей жизни, и своему делу. Берите к себе людей, более квалифицированных, чем вы сами, и вы создадите великий бизнес.

Чтобы привлечь нужных сотрудников, вы должны знать, как отбирать их, как тестировать их умения и качества, как выжать из них максимум. Наравне с маркетингом набор персонала (особенно на ключевые должности) — слишком ответственное дело, чтобы поручать его другим людям. Обязательно занимайтесь этим лично.

Отправить сообщение об ошибке
Если нашли ошибку в тексте выделите ее мышкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+ENTER, укажите правильный текст без ошибки.






BACK NEXT TOP

Сайт является частным собранием материалов и представляет собой любительский информационно-образовательный ресурс. Вся информация получена из открытых источников. Администрация не претендует на авторство использованных материалов. Все права принадлежат их правообладателям