Финансист

Вы безумец, если у вас нет мечты



Наличие великой мечты, умение видеть то, что остается сокрытым для других, помогли многим людям достичь небывалых высот в своем деле.

Почему? Потому что мечта ведет их вперед. Зажигает огонь и заряжает энергией.

К сожалению, никто не может придумать для вас мечту, она должна родиться именно у вас. Итак, если у вас нет мечты, познакомьтесь с тем, как мечтают богатые... Они сосредоточиваются не на том, что есть в настоящий момент, а на том, что могло бы быть!

Как только это представление выкристаллизовывается в мечту, они начинают подбирать нужных людей и искать ресурсы для воплощения заветной мечты.

Помните, бизнес — это не более чем группа людей, объединенных общей целью и стремлением. Чтобы добиться успеха, вы должны иметь четкую, ясную цель и дать ей возможность свободно существовать. Чтобы объединить своих сотрудников общим стремлением, без конца говорите о нем, повторяйте до тошноты — продвигайте свою цель.

Продвижение цели означает:

• поощрять сотрудников заботиться о будущем компании;

• довести до их сведения принципы работы компании и нормы исполнения;

• по достижении цели позаботиться о вознаграждении сотрудников, разделить с ними радость и удовлетворенность от успеха;

• добиться от сотрудников готовности брать на себя ответственность за выполняемую работу, подавать личный пример;

• делить с ними тяготы и сложности;

• создавать приятную, дружелюбную атмосферу, чтобы легче было справляться с проблемами;

• праздновать успех и по заслугам вознаграждать хорошую работу — даже небольшие победы;

• выказывать уважение к сотрудникам, заботиться о них и ценить их труд.

Весь штат сотрудников — от уборщиц до высших руководителей —- должен разделять ваши устремления и планы и понимать, что их работа, какой бы значительной или небольшой она ни была, является неотъемлемой частью конечного успеха всей команды.

Если люди ощущают свою причастность к чему-то великому, если у них есть во что верить и имеется лидер, вдохновляющий их на веру, они будут с вами, что бы ни случилось, и будут бороться до конца.

Итак, делитесь своими замыслами и целями со всеми сотрудниками до единого. Объясняйте, на каком этапе вы находитесь в настоящий момент, в каком направлении планируете двигаться дальше. Рассказывайте, каким образом вы хотите достичь цели. Но самое главное — давайте им понять, насколько в этом процессе необходимы они. Опишите, насколько важную роль они играют, какие награда и удовлетворение ожидают их в конце пути, когда цель будет достигнута.

Помните, вы должны быть реалистичны и искренни. Поставленные цели должны быть достижимыми — в противном случае воодушевление скоро угаснет. (Если сотрудники поймут, что вы просто морочите им голову и используете их, они потеряют веру в вас и больше не станут вам доверять.)

Те, кто любит свою работу, приходят туда с желанием внести личный вклад в общее дело. Работники, ощущающие собственную значимость и доверие к себе со стороны руководства, всегда полны творческих идей и находок, готовы работать до тех пор, пока не будет поставлена последняя точка. В этом и заключается ваша задача — мотивировать своих людей и давать им понять, как они важны для вас.

Просто единожды уведомить всех сотрудников о своем плане недостаточно; вы должны продвигать цель снова и снова, с искренней страстностью и убежденностью, так, чтобы ни один человек не смог даже на секунду усомниться в ее нереальности или недостижимости.

Последуйте данному совету, и перед вами раскроются все двери.

Нежелание мечтать обойдется вам дорого

Вы хотите провести всю жизнь в попытках реализовать чужие мечты? Ибо как раз это вам и грозит, если у вас нет собственной.

Без мечты у вас нет конечной цели, нет плана для своей жизни. Не имея цели, вы не можете предпринимать положительных действий. А не предпринимая положительных действий, как вы сможете создать жизнь, о которой мечтаете?

Чем масштабнее и глобальнее ваши цели, тем сильнее окажется мотивация. Тем активнее вы будете продвигаться вперед по пути к заветной цели. Большие мечты вдохновляют нас в периоды тягот и невзгод, а они неизбежны, хотим мы того или нет. Но если вы верите в свою мечту, вы пронесете ее через все трудности и потери. Каждый шаг приближает вас к осуществлению цели.

Что бы вы ни думали о многоуровневых маркетинговых компаниях, водном они правы: каждого, кто становится членом такой организации, поощряют выбирать собственное направление, ставить перед собой цели, которые приведут их к желаемому результату. Иными словами, их учат мечтать. И компания признает и поддерживает стремление к мечте.

Эффективность данной стратегии наглядно отражается в творческом подходе, в усердной, преданной и страстной работе. Не всем по вкусу способ подбора кадров, практикуемый подобными компаниями, но последовать их примеру и поощрять людей мечтать мы могли бы.

Помните, мечта не стоит вам ни цента; нежелание мечтать обойдется вам слишком дорого.

Отправить сообщение об ошибке
Если нашли ошибку в тексте выделите ее мышкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+ENTER, укажите правильный текст без ошибки.






BACK NEXT TOP

Сайт является частным собранием материалов и представляет собой любительский информационно-образовательный ресурс. Вся информация получена из открытых источников. Администрация не претендует на авторство использованных материалов. Все права принадлежат их правообладателям